【环球网财经综合报道】4月29日，世纪华通集团（002602.SZ）发布第五份年度《可持续发展报告》，围绕治理先行、连接未来、人尽其才、精准向善、和谐发展五大维度，全面阐述公司2025年度在可持续发展方面的管理举措及表现，集中回应各利益相关方的关注事项。2025年，公司全年实现营收378.98亿元，归母净利润56.05亿元，同比增长362.02%，经营性现金流量净额同比增长69.71%，季度营收实现12连涨，游戏出海业务全球排名进入第一梯队；此外，世纪华通拟实施现金分红，每10股派发0.6元（含税），实现商业价值与社会价值的协同共进。
稳健发展的根基，源于合规精益的治理体系
报告期内，世纪华通持续完善管治架构、建立多元化专业董事会以及健全覆盖全流程的风险管控体系，持续提升治理效能与风险抵御能力，为集团的长期稳健发展奠定坚实基础。9名董事会成员中独立董事占比达33%，下设四大专业委员会形成系统化治理架构；同步修订《公司章程》及多项核心制度，强化“制度保障-风险可控-效率提升”的闭环管理。
商业道德建设方面，公司正式发布《世纪华通集团阳光诚信准则》，以“诚信月”系列活动推动廉洁文化落地，全年未发生重大商业道德及贪腐诉讼案件。
技术创新与文化传承，定位企业可持续发展核心动能
2025年，董事长王佶正式发起“全员AI”号召，成立AI发展与管理委员会，构建“考核牵引+培训赋能”双轮驱动体系，推动AI全面融入研发、运营、管理全业务链路。同年，公司对外发起首届“数龙杯”全球AI游戏及应用创新大赛，落地AI美术创作、智能投放、数字人客服、智能办公助手等多场景应用，吸引全球120多款作品参赛并荣登2025ChinaJoy AIGC大会，多个获奖项目获得融资；对内全年开展超30场围绕AI应用发展与合规的专项培训。
文化传播层面，公司以游戏为载体推动中华文脉传承，旗下《传奇世界》《盟重神兵》《奔奔王国》《泡泡堂》等多款产品深度融合传统民俗、经典传说等文化元素，联动解州关帝庙、神农架文旅等探索“游戏+文旅”虚实融合模式，让中国文化通过数字载体实现跨圈层、跨地域传播。
全周期人才管理体系，铸就发展底气
秉持“开放、进取、担当、创新、有温度”的企业文化来构建全周期人才管理体系，2025年，世纪华通累计开展培训40505人次，培训覆盖率达100%，搭建“专业+管理”双通道职业发展体系，设立专项人才基金支持员工学历提升与资质认证。公司完善DEI治理架构，截至2025年末员工总数6541人，女性员工占比37%，雇用残障员工65人，打造覆盖孕期关怀、健康保障、职业发展的全场景员工福利体系。
精准向善+绿色发展，毫不动摇的责任坚守
公司自2020年累计向社会捐赠人民币超过4034.9万元，聚焦未成年人保护，搭建多维度防沉迷体系；2025年首推《游戏是怎样炼成的》原创公益游学项目，相关实践入选行业《未成年人保护进展报告》；深耕乡村振兴，通过再生电脑教室、“去远方”研学、乡村儿童心理健康帮扶等项目，持续助力乡村教育均衡发展；开展敬老助餐、心智障碍儿童陪伴等公益行动，以实际行动传递社会温暖。
绿色低碳领域，公司以环境友好“4R原则”推进全流程低碳运营，通过绿色办公、“塑料瓶的新生”环保公益项目持续降低运营碳足迹；以液冷技术、储能削峰填谷、空调系统优化等创新手段，推进绿色数据中心建设，明确新建数据中心平均PUE控制在1.244以下的减排目标，以绿算融合践行国家“双碳”目标。
作为连续五年主动披露可持续发展报告的A股数字文化龙头企业，这份报告既是世纪华通对监管要求的积极响应，也是对自身长期主义发展理念的全面践行。未来，公司将继续以技术创新为动力、以文化传播为桥梁，在全球化发展与技术变革中，持续探索数字企业的可持续发展新路径，与全社会共创美好未来。（古雨）